Webdesign für Recruiting & Personalberatung

Wenn zwei Zielgruppen dieselbe Website mit anderen Augen lesen

Ein Mandant prüft nach der Empfehlung deinen Branchenfokus und deine Methodik. Eine Kandidatin prüft abends vom Sofa aus, ob sie dir ihren Lebenslauf anvertrauen kann. Beide entscheiden in wenigen Minuten.

Zwei Leser, zwei Einstiege

Mandanten wollen Suchprozess und Branchenerfahrung sehen, Kandidat:innen den vertraulichen Weg zu dir. Beide brauchen ab der Startseite ihren eigenen Pfad.

Spezialisierung ist deine Währung

Wer alles besetzt, überzeugt niemanden. Konkrete Branchen, Funktionen und Ebenen zeigen, dass du deinen Markt wirklich kennst.

Diskretion muss sichtbar sein, bevor jemand fragt

Kandidat:innen melden sich nur, wenn klar ist, wie vertraulich du mit Unterlagen umgehst. Das gehört prominent auf die Seite, nicht ins Kleingedruckte.

Vertrauliche Mandate brauchen anderen Proof

Viele Besetzungen darfst du nie öffentlich zeigen. Dann müssen Prozess, Personen und Branchenwissen die Arbeit der Referenzen übernehmen.

Kurz gesagt

Wenn du nur ein Jobboard mit Logo brauchst, gibt es dafür fertige Systeme. KSWD passt, wenn deine Website Mandate vorbereiten und Kandidat:innen Sicherheit geben soll.

Unternehmen, die uns vertrauen

Personalberatung wird über Vertrauen verkauft, lange bevor ein Mandat unterschrieben ist. Wir bauen Websites, die Branchenfokus, Suchprozess und Verlässlichkeit so zeigen, dass eine Empfehlung auch dem ersten Google-Check standhält.

Webdesign, das niemand vergisst und Anfragen, die nicht mehr aufhören.

70+

Webprojekte in unterschiedlichsten Branchen

5★

In all unseren Kundenbewertungen

100%

Zufriedenheitsgarantie

Warum viele Recruiting-Websites weder Mandanten noch Kandidat:innen wirklich überzeugen

Viele Personalberatungs-Websites sind für niemanden geschrieben: zu allgemein für Mandanten, zu unpersönlich für Kandidat:innen. Dabei entscheiden beide anhand derselben Seiten, ob sie dir schreiben.

Die Startseite spricht nur Unternehmen an, obwohl die Hälfte der Besucher wechselwillige Kandidat:innen sind. Oder umgekehrt.

Der Branchenfokus bleibt so vage, dass ein Mandant nicht erkennt, ob du seine Ebene und seinen Markt wirklich besetzt.

Kandidat:innen finden keinen Hinweis, wie vertraulich ihre Unterlagen behandelt werden, und schicken deshalb gar nichts.

Der Suchprozess wird nirgends erklärt, obwohl Mandanten genau daran deine Professionalität messen.

Referenzen fehlen, weil vertrauliche Mandate nicht genannt werden dürfen, und nichts tritt an ihre Stelle.

Beraterprofile zeigen Titel statt Schwerpunkte, dabei beauftragen Mandanten Menschen, keine Marken.

Es gibt ein einziges Kontaktformular für alle, obwohl ein Mandat und eine Initiativbewerbung völlig verschiedene Gespräche sind.

Der Auftritt klingt wie jede zweite Personalberatung, obwohl deine Beratung von Spezialisierung lebt.

Darum bekommen bei uns beide Zielgruppen eigene Wege, eigene Argumente und eigene Kontaktpunkte, getragen von einem Auftritt, der Diskretion und Fokus glaubwürdig macht.

Ein Auftritt, zwei Entscheidungswege.

Kandidat:innen fragen, ob sie dir vertrauen können. Mandanten fragen, ob du liefern kannst. Unser ACP42-Framework Aim · Create · Promote beantwortet beide Fragen auf einer Website, ohne dass sich die Zielgruppen gegenseitig stören.

Aim

Beide Lesarten klären

Wir legen fest, was Mandanten und Kandidat:innen auf jeder Seite suchen, wo sich ihre Wege trennen und wo ein gemeinsamer Auftritt sie verbindet.

Create

Fokus und Diskretion zeigen

Branchenschwerpunkte, Suchprozess, Beraterprofile und vertrauliche Kontaktwege werden so gebaut, dass jede Seite Vertrauen aufbaut statt nur zu informieren.

Promote

Sichtbarkeit ausbauen

Nach dem Launch lassen sich Branchenseiten, aktuelle Suchprofile und die SEO-Grundlage gezielt erweitern, damit passende Anfragen von beiden Seiten kommen.

Recruiting-Kommunikation mit klarer Technik

Simon schärft die Positionierung, mit der sich deine Beratung vom austauschbaren Recruiting-Ton abhebt. Per baut die Struktur, in der Mandanten- und Kandidatenwege sauber getrennt laufen. Du arbeitest direkt mit beiden Gründern und den passenden Ansprechpartnern unserer Agentur.

Struktur, Design & technische Umsetzung

Per Starke

Köln/Bochum, Deutschland

Per trennt Mandanten- und Kandidatenpfade technisch sauber und sorgt dafür, dass Formulare, Suchprofile und Pflege im Beratungsalltag funktionieren.

Vertrieb, Design & Branding

Simon Kröner

Bolligen/Bern, Schweiz

Simon schärft Branchenfokus, Tonalität und Vertrauensargumente für beide Seiten des Marktes.

Was wir übernehmen

Je nach Mandatsstruktur schlanker oder umfangreicher. Entscheidend ist eine Website, die im Beratungsalltag trägt: vom Erstkontakt eines Mandanten bis zur vertraulichen Nachricht einer Kandidatin.

Analyse, wie Mandanten und Kandidat:innen heute auf dich zukommen, was sie zögern lässt und was Vertrauen schafft
Positionierung und Angebotsklarheit für deine Beratung, vom Executive Search bis zum spezialisierten Recruiting
Getrennte Pfade für Unternehmen und Kandidat:innen, die trotzdem als ein Auftritt funktionieren
Diskretion, Branchenfokus und Suchprozess so darstellen, dass sie prüfbar wirken statt behauptet
Branchen, Funktionen und Mandatstypen so ordnen, dass sich die richtigen Leser sofort wiederfinden
Individuelle Entwicklung oder eine passende Plattform, je nach Projektlogik
Einfache Bearbeitung, wenn du Suchprofile oder Teamseiten selbst aktuell halten willst
Technische SEO-Grundlage, kurze Ladezeiten und saubere Darstellung vom Bürobildschirm bis zum Handy am Abend
Getrennte Kontakt- und Anfragewege für Mandate und vertrauliche Kandidatenkontakte, passend zum Geschäftsmodell
Launch, Domain, Hosting, Einbindung der Datenschutzseiten und Support danach

Unsere Arbeiten

Alle Projekte ansehen

Struve International Recruiting

Recruiting-Auftritt, der komplexe Vermittlung klar erklärt und sofort Vertrauen schafft.

Brand Setup von Grund auf mit Logo, Markenrichtung und Website

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Recruiting & HR
Rebranding

JWTS Systemplanung

Landingpage für JWTS Systemplanung, die externe TGA-Systemplanung, HKLS-Modellierung und Softwarekompetenz klar für Planungsbüros positioniert.

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Bau & Gebäudetechnik
Landingpage

Kompass Recruiting

Diskrete, immersive Recruiting-Landingpage für vertrauliche Schlüsselbesetzungen, die Positionierung, Ablauf und Anfrageweg klar fokussiert.

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Recruiting & HR
Landingpage

KRP Consult

Strukturierter B2B-Auftritt, der komplexe Beratung verständlich macht und in sensiblen Situationen sofort Vertrauen schafft.

Brand Setup von Grund auf mit Logo, Markenrichtung und Website

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Consulting & Advisory
Rebranding

Aus den Einblicken: Proof auf Websites · ACP42 Aim

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Weitere Einstiege: Passende Übersichten findest du unter Branchen.

Was Kund:innen sagen

“Wir sind unfassbar happy mit der Zusammenarbeit mit Per und Simon und dem Ergebnis unserer Mommys-Gym-Homepage. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung und zum Feintuning lief alles so reibungslos und hat dabei ultra viel Spaß gemacht. Die zwei sind wirklich top organisiert, immer auf kurzem Weg erreichbar und arbeiten super professionell! Sie haben unsere Vorstellungen sogar übertroffen :) Tausend Dank dafür!!!!!”

Jasmin Brandt

Gründerin von 1on1 Personal Training & Mommys Gym

Bewertungen auf Google lesen

So entsteht deine Website für Mandanten und Kandidat:innen

01

Zwei Zielgruppen ordnen

Wir klären Branchenfokus, Mandatstypen und die Fragen, mit denen Mandanten und Kandidat:innen auf deine Website kommen.

02

Struktur und Inhalte planen

Aus beiden Perspektiven entsteht der Seitenplan: eigene Einstiege, eigene Argumente, eine gemeinsame Marke.

03

Designrichtung entwickeln

Der Auftritt bekommt die Seriosität, die Mandanten erwarten, ohne die Nahbarkeit zu verlieren, die Kandidat:innen brauchen.

04

Umsetzung realisieren

Wir bauen die Website schnell und stabil, mit getrennten Kontaktwegen und einer Pflege, die neben dem Tagesgeschäft machbar bleibt.

05

Start vorbereiten

Vor dem Go-live prüfen wir Inhalte, Formulare, Darstellung und Datenschutz, bei vertraulichen Kontaktwegen besonders wichtig.

06

Wachstum anschliessen

Branchenseiten, aktuelle Suchprofile und die SEO-Grundlage lassen sich nach dem Launch gezielt ausbauen, wenn dein Markt mehr hergibt.

Fragen zur Website für Recruiting & Personalberatung

Wie bringt eine Website Kandidat:innen und Mandanten unter ein Dach?

Mit getrennten Einstiegen ab der Startseite. Unternehmen sehen Suchprozess, Branchenfokus und Referenzlogik, Kandidat:innen sehen Diskretion, Ablauf und ihre Ansprechperson. Beide Wege führen zu eigenen Kontaktpunkten, damit ein Mandat nicht im selben Formular landet wie eine Initiativbewerbung. Die Marke bleibt dabei eine: gleiche Sprache, gleiches Niveau, unterschiedliche Argumente.

Was zeigen wir, wenn wir Mandate nicht öffentlich nennen dürfen?

Das ist in der Personalberatung der Normalfall, und es gibt gute Antworten darauf. Dein Suchprozess Schritt für Schritt, Branchen- und Funktionsschwerpunkte, anonymisierte Mandatsbeispiele, die Menschen hinter der Beratung und die Dauer bestehender Kundenbeziehungen. Vertrauen entsteht aus prüfbaren Details, nicht aus Logos. Wir helfen dir, diese Details zu finden und richtig zu platzieren.

Können wir aktuelle Suchprofile und Positionen selbst pflegen?

Ja. Gerade wenn du laufend neue Mandate oder Vakanzen zeigst, richten wir eine Bearbeitungsmöglichkeit ein, mit der dein Team Positionen, Branchen und Beraterprofile selbst aktualisiert, bei Bedarf mit unserem Custom KSWD Content Management System. So bleibt die Seite aktuell, ohne dass du für jede Änderung jemanden beauftragen musst.

Was kostet eine Website für eine Personalberatung?

Das hängt vom Umfang ab: Anzahl der Branchen- und Leistungsseiten, Textarbeit, ob Suchprofile oder ein Kandidatenbereich dazukommen und wie viel laufende Betreuung du willst. Vor dem Start bekommst du einen klaren Scope und fest vereinbarte Projektkosten. Keine offenen Posten, keine Überraschungen nach dem Launch.

Wie lange dauert es bis zum Launch?

Eine kompakte Website ist in rund vier Wochen machbar, grössere Auftritte brauchen sechs bis acht Wochen, komplexe Projekte mit Kandidatenbereich, vielen Branchenseiten oder mehreren Sprachen acht Wochen und mehr. Wie schnell es wirklich geht, hängt vor allem davon ab, wie zügig Inhalte, Feedback und Entscheidungen bei dir laufen.

Noch offene Fragen? Hier entlang Begriffe im Glossar

Jetzt durchstarten

Zwei Zielgruppen, ein überzeugender Auftritt?

Schick uns kurz, wen du besetzt, wer deine Mandanten sind und was deine aktuelle Website noch nicht schafft. Du bekommst eine unverbindliche Einschätzung, welche Struktur, Inhalte und Umsetzung für deine Beratung sinnvoll sind.

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