Webdesign für Recruiting & Personalberatung

Wenn deine Recruiting-Leistung schneller verstanden werden soll

Recruiting-Websites müssen zwei Seiten ernst nehmen. Kandidat:innen suchen Vertrauen und Diskretion, Unternehmen suchen Spezialisierung, Prozessklarheit und den Eindruck, dass ihr Mandat verstanden wird.

Kandidat:innen und Unternehmen brauchen eigene Wege

Beide Zielgruppen suchen Vertrauen, aber nicht dieselben Informationen oder Kontaktpunkte.

Diskretion und Spezialisierung müssen sofort klar sein

Die Website soll zeigen, welche Rollen, Branchen und Prozesse wirklich zu deiner Beratung passen.

Proof darf nicht abstrakt bleiben

Erfahrung, Methodik und Branchenverständnis sollen sichtbar werden, bevor jemand vertrauliche Details teilt.

Kontakt soll sauber vorbereitet sein

Anfragen brauchen genug Kontext, damit Kandidat:innen und Arbeitgeber nicht in denselben Trichter fallen.

Kurz gesagt

Wenn du nur Stellenanzeigen ablegen willst, gibt es einfachere Systeme. KSWD passt, wenn deine Beratung, Spezialisierung und Anfragequalität sichtbar werden sollen.

Unternehmen, die uns vertrauen

Für Recruiting & Personalberatung muss die Website mehr leisten als gut aussehen. KSWD verbindet Positionierung, Gestaltung und performante Umsetzung, damit Angebot, Vertrauen und Anfrageweg in dieser Branche zusammenarbeiten.

Webdesign, das niemand vergisst und Anfragen, die nicht mehr aufhören.

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Webprojekte in unterschiedlichsten Branchen

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In all unseren Kundenbewertungen

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Zufriedenheitsgarantie

Warum Recruiting-Websites oft zu wenig Vertrauen bei Kandidat:innen und Unternehmen schaffen

Recruiting-Websites müssen Kandidat:innen und Unternehmen gleichzeitig führen. Wirkung entsteht, wenn Spezialisierung, Prozess, Vertrauen und nächster Schritt ohne Umwege verständlich werden.

Kandidat:innen verstehen nicht schnell genug, welche Rollen, Branchen oder Prozesse wirklich passen.

Arbeitgeber sehen Erfahrung und Spezialisierung, aber zu wenig klare Differenzierung.

Kontaktwege, Diskretion und nächster Schritt sind nicht präzise genug geführt.

Proof, Branchenverständnis und Beratungsqualität bleiben zu abstrakt.

Die Website klingt wie viele andere Personalberatungen, obwohl die Leistung deutlich persönlicher ist.

Kandidat:innen brauchen andere Informationen als Arbeitgeber, landen aber oft im gleichen unklaren Seitenfluss.

Diskretion, Prozess, Spezialisierung und Beratungsqualität werden zu wenig konkret belegt.

Mandatsqualität, Rollenfokus und Erstkontakt müssen getrennt genug erklärt werden, ohne die Marke zu zerreissen.

Darum bauen wir Recruiting-Websites so, dass Kandidat:innen und Unternehmen getrennt genug geführt werden und trotzdem ein klarer, vertrauensstarker Auftritt entsteht.

Struktur statt Zufall.

Recruiting-Websites verbinden zwei Entscheidungswege: Kandidat:innen brauchen Orientierung und Vertrauen, Unternehmen brauchen Spezialisierung, Prozessklarheit und Beratungsqualität. Unser ACP42-Framework Aim · Create · Promote ordnet beide Wege, ohne den Auftritt zu überladen.

Aim

Zwei Zielgruppen ordnen

Wir trennen Kandidat:innen- und Arbeitgeberperspektive, ohne den Auftritt in zwei unverbundene Websites zu zerlegen.

Create

Vertrauen konkret machen

Wir führen Spezialisierung, Prozess, Referenzen, Diskretion und Kontaktwege so, dass beide Seiten schneller Orientierung bekommen.

Promote

Wachstum anschliessen

SEO-Grundlage, Branchen-Landingpages, Stellen- oder Suchprofile und Auswertung können nach dem Launch gezielt wachsen.

Recruiting-Kommunikation mit klarer Technik

Simon schärft Vertrauen, Spezialisierung und Tonalität für beide Seiten des Marktes. Per sorgt dafür, dass Kandidat:innenwege, Arbeitgeberargumente, Referenzen und technische Struktur sauber zusammenkommen. So wirkt Recruiting nicht wie Floskel, sondern wie ein klar geführtes Angebot.

Struktur, Design & technische Umsetzung

Per Starke

Köln/Bochum, Deutschland

Per ordnet Kandidat:innenwege, Arbeitgeberargumente, Referenzen und technische Struktur, damit beide Zielgruppen sicher geführt werden.

Vertrieb, Design & Branding

Simon Kröner

Bolligen/Bern, Schweiz

Simon schärft Vertrauen, Spezialisierung und Tonalität für Kandidat:innen und Unternehmen.

Was wir übernehmen

Je nach Bedarf schlanker oder umfangreicher. Wichtig ist, dass am Ende eine Website entsteht, die für Recruiting-Unternehmen und Personalberatungen im Alltag funktioniert.

Analyse von Kandidaten- und Arbeitgeberwegen, Einwänden und Vertrauenssignalen
Positionierung und Angebotsklarheit für Recruiting-Unternehmen und Personalberatungen
Kandidaten- und Arbeitgeberpfade bewusst trennen, ohne zwei unverbundene Auftritte zu bauen
Diskretion, Spezialisierung und Beratungsqualität sichtbar machen
Mandate, Branchen oder Rollen so ordnen, dass passende Menschen schneller erkennen, worum es geht
Individuelle Entwicklung oder passende Plattform nach Projektlogik
Einfache Bearbeitungsmöglichkeit, wenn du Inhalte selbst pflegen möchtest
SEO-Grundlage, schnelle Ladezeiten und saubere Darstellung auf allen Geräten
Kontakt-, Buchungs-, Anfrage- oder Offertenwege passend zum Geschäftsmodell
Launch, Domain, Hosting, Datenschutzseiten-Einbindung und Support

Unsere Arbeiten

Alle Projekte ansehen

Struve International Recruiting

Recruiting-Auftritt, der komplexe Vermittlung klar erklärt und sofort Vertrauen schafft.

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Recruiting & HR
Rebranding

Onward Recruiting

Website, die Vertrauen aufbaut und Recruiting-Anfragen bringt.

3× Wachstum bei Kunden, Partnern und Team nach Relaunch

Website ansehen

Recruiting & HR
Rebranding

Kompass Recruiting

Diskrete, immersive Recruiting-Landingpage für vertrauliche Schlüsselbesetzungen, die Positionierung, Ablauf und Anfrageweg klar fokussiert.

Website ansehen

Recruiting & HR
Landingpage

KRP Consult

Strukturierter B2B-Auftritt, der komplexe Beratung verständlich macht und in sensiblen Situationen sofort Vertrauen schafft.

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Consulting & Advisory
Rebranding

Aus den Einblicken: Proof auf Websites · ACP42 Aim

Passt vielleicht auch: Gastronomie & Cafés · Sport Events · SEO Website-Struktur · Websites, die Anfragen bringen

Weitere Einstiege: Passende Übersichten findest du unter Branchen.

Was Kund:innen sagen

“Wir sind unfassbar happy mit der Zusammenarbeit mit Per und Simon und dem Ergebnis unserer Mommys-Gym-Homepage. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung und zum Feintuning lief alles so reibungslos und hat dabei ultra viel Spaß gemacht. Die zwei sind wirklich top organisiert, immer auf kurzem Weg erreichbar und arbeiten super professionell! Sie haben unsere Vorstellungen sogar übertroffen :) Tausend Dank dafür!!!!!”

Jasmin Brandt

Gründerin von 1on1 Personal Training & Mommys Gym

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So wird deine Recruiting-Website aufgebaut

01

Zwei Zielgruppen ordnen

Wir trennen Kandidat:innen- und Arbeitgeberperspektive, ohne den Auftritt in zwei unverbundene Websites zu zerlegen.

02

Struktur und Inhalte planen

Wir führen Spezialisierung, Prozess, Referenzen, Diskretion und Kontaktwege so, dass beide Seiten schneller Orientierung bekommen.

03

Designrichtung entwickeln

Der Auftritt zeigt Spezialisierung, Diskretion und Beratungsqualität so, dass Kandidat:innen und Unternehmen schnell Vertrauen fassen.

04

Umsetzung realisieren

Die Website wird schnell, strukturiert und so aufgebaut, dass spätere Pflege realistisch bleibt.

05

Start vorbereiten

Vor dem Go-live werden Inhalte, Kontaktpunkte, Performance und technische Signale zusammen geprüft.

06

Wachstum anschliessen

SEO-Grundlage, Branchen-Landingpages, Stellen- oder Suchprofile und Auswertung können nach dem Launch gezielt wachsen.

Fragen zur Website für Recruiting & Personalberatung

Was muss eine Recruiting-Website leisten?

Sie muss Arbeitgeber und Kandidat:innen getrennt, aber konsistent führen. Spezialisierung, Prozess, Vertrauen, Diskretion und Erstkontakt müssen schnell klar werden, damit nicht nur mehr, sondern passendere Gespräche entstehen.

Welche Inhalte helfen bei Personalberatung besonders?

Hilfreich sind Branchenfokus, typische Mandate, Ablauf, Team, Referenzen, Kandidaten- und Arbeitgeberperspektive sowie Fragen zu Vertraulichkeit und Zusammenarbeit. Wir sortieren daraus eine Struktur, die Kompetenz zeigt, ohne unnötig kompliziert zu wirken.

Könnt ihr komplexe Recruiting-Angebote verständlich machen?

Ja. Gerade Executive Search, Active Sourcing, Recruiting-Prozesse oder spezialisierte Beratung brauchen klare Angebotslogik. Wir übersetzen diese Komplexität in Seiten, die Entscheider:innen schnell verstehen und Kandidat:innen Vertrauen geben.

Können wir Branchen, Leistungen oder Stellen später selbst pflegen?

Ja. Wenn du Branchen, Referenzen, Leistungen, Team oder aktuelle Suchprofile selbst ergänzen möchtest, richten wir eine passende Bearbeitungsmöglichkeit ein, bei Bedarf mit unserem Custom KSWD Content Management System.

Ist SEO für Recruiting und Personalberatung enthalten?

Ja. Die technische und strukturelle SEO-Grundlage ist enthalten. Danach können spezialisierte Leistungsseiten, Branchen-Landingpages, Auswertungen und fortgeschrittene SEO/GEO-Betreuung gezielt ergänzt werden.

Was kostet eine Website für Recruiting oder Personalberatung?

Das hängt von Spezialisierung, Seitenumfang, Textarbeit, Referenzen, möglichen Stellenbereichen und laufender Betreuung ab. Vor Projektstart bekommst du einen klaren Scope und fest vereinbarte Projektkosten.

Wie lange dauert ein Recruiting-Webprojekt?

Ein fokussierter Auftritt liegt häufig bei 3-6 Wochen. Wenn viele Zielgruppen, Branchen, Stellenlogik oder Inhalte eingebunden werden, planen wir eher 6-12+ Wochen.

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Website für Recruiting & Personalberatung geplant?

Schick uns kurz, was deine Website für Recruiting & Personalberatung leisten soll. Wir ordnen unverbindlich ein, welche Struktur, Inhalte und Umsetzung dafür sinnvoll sind.

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